绩效考核系统
案例特点：SAP集成，自动生成试卷，自动生成报告
绩效考核系统与其他的企业应用系统相比有很大的差别，它除了有自己特有的业务流程，还有其他特有的特点：
需要大量的专业考核指标数据的支撑；
需要与企业SAP系统对接，或用其他方式导入企业的组织架构、人员信息等大量数据。
需要更多样的页面操作方式和沟通机制，例如答题方式的多样化，设计考题的多样化，通知通过邮件或者短信等方式的多样化。
XX 集团作为一家在全球有两万五千名员工的世界500强集团公司，其绩效考核系统需要更需要功能完整、性能稳定、自动化程度高、个性突出等特点。同样，如完成 这样的绩效考核系统，从头开发其周期、成本都是比较巨大的，而且最终效果也难以预料。因此XX集团建设的绩效系统必须采用更为稳定，功能强大但是又能够充 分实现其个性化需求的基础平台来建设。
XX集团经过多方面考察和比较，最终选择使用eB开发平台来实现其绩效考核系统。该系统从2011 年 中开始筹备，历时四个月的需求分析、设计和开发、测试工作，最终于2011年11月份上线，并进行了第一次集团总部约3000人的绩效考核，从准备考核指 标、设计考题到邮件分发考核，以及最后对考核结果进行分析，形成word版考核报告，共花费一个月的时间，顺利完成任务。2012年2月系统二期上线，提 供了更为强大的分析功能。同时该考核系统还与XX公司的审批系统、基础管理平台、SAP系统以及公司决策支持系统和门户系统进行了系统集成和数据整合，实现了绩效考核前期自动准备，中期自动考核，后期自动分析的全自动过程，为集团提升管理效率，有效支持企业战略目标实现做出了贡献。
绩效考核系统与其他的企业应用系统相比有很大的差别，它除了有自己特有的业务流程，还有其他特有的特点：
需要大量的专业考核指标数据的支撑；
需要与企业SAP系统对接，或用其他方式导入企业的组织架构、人员信息等大量数据。
需要更多样的页面操作方式和沟通机制，例如答题方式的多样化，设计考题的多样化，通知通过邮件或者短信等方式的多样化。
XX 集团作为一家在全球有两万五千名员工的世界500强集团公司，其绩效考核系统需要更需要功能完整、性能稳定、自动化程度高、个性突出等特点。同样，如完成 这样的绩效考核系统，从头开发其周期、成本都是比较巨大的，而且最终效果也难以预料。因此XX集团建设的绩效系统必须采用更为稳定，功能强大但是又能够充 分实现其个性化需求的基础平台来建设。
XX集团经过多方面考察和比较，最终选择使用eB开发平台来实现其绩效考核系统。该系统从2011 年 中开始筹备，历时四个月的需求分析、设计和开发、测试工作，最终于2011年11月份上线，并进行了第一次集团总部约3000人的绩效考核，从准备考核指 标、设计考题到邮件分发考核，以及最后对考核结果进行分析，形成word版考核报告，共花费一个月的时间，顺利完成任务。2012年2月系统二期上线，提 供了更为强大的分析功能。同时该考核系统还与XX公司的审批系统、基础管理平台、SAP系统以及公司决策支持系统和门户系统进行了系统集成和数据整合，实现了绩效考核前期自动准备，中期自动考核，后期自动分析的全自动过程，为集团提升管理效率，有效支持企业战略目标实现做出了贡献。
